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6月20日，一辆高铁列车行驶在郑渝高铁湖北省襄阳市东津新区境内。 杨东 摄
7月14日，襄阳市政府新闻办举行新闻发布会，聚焦解读全市人才新政。据了解，“1+7”人才政策文件已印发实施。
据襄阳市委组织部副部长刘国安介绍，“1”就是《关于加强和改进新时代人才工作加快建设区域性人才中心和创新高地的实施意见》，这是当前和今后一个时期全市人才工作的管总性文件。“7”就是7个配套实施办法，具体包括：《隆中人才支持计划实施办法》《“智汇襄阳”计划实施办法》《隆中青年英才计划实施办法》《襄阳市人才分类服务保障暂行办法》《襄阳市人才安居保障办法》《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》《襄阳市“襄才卡”实施办法》。总的来看，“1＋7”文件涵盖人才引育留用各个方面，推出一系列创新举措，具有较强的指导性、针对性和可操作性。
襄阳市深入实施新时代人才强市战略，力争到2025年，全市人才资源总量突破100万人，人才吸引力和承载力明显提升，人才效能、创新能力和竞争实力显著增强，到2030年，形成具有竞争比较优势的人才制度体系，襄阳成为区域性人才中心。
襄阳市委组织部副部长刘国安表示，为实现这一目标，将加强党对人才工作的全面领导，紧紧围绕“大力发展襄阳都市圈，打造引领汉江流域发展、辐射南襄盆地的省域副中心城市”，编制襄阳市人才发展“十四五”规划。打造高端人才集聚区，5年新引进高水平人才创新团队300个、全职工作的博士研究生和硕士研究生1万人，吸引大学生等各类人才20万人以上，在重点学科、重点产业、关键核心技术领域集聚一大批“高精尖缺”人才。打造人才管理改革试验区，发挥高新区、自贸区、综保区优势，开展人才政策创新综合试点，纵深推进人才发展体制机制改革，探索形成一批可复制可推广的改革成果。打造人才发展创新示范区，创新平台加速发展，企业创新主体地位进一步凸显，人才成为引领高质量发展的核心动力，到2025年，省级以上创新平台数量达到600个，每万名就业人员中研发人员达到64人，高新技术企业数量突破1400家，每万人口高价值发明专利拥有量达到8件。
为大力选拔培养优秀青年人才，襄阳团市委将在《襄阳青年科技英才开发计划实施办法》基础上，推出“隆中青年英才计划”升级版。“隆中青年英才计划”升级版主要有以下变化：选拔培养对象“扩面升级”。青年人才选拔培养类别由原来的科技类一个类别扩展为自然科学和工程技术类、哲学社会科学和文化艺术类、产业类等三个类别；每批培养人数由原来的10名左右增加为不超过30名。支持服务链条更优、保障更全。青年人才培养周期为5年，自然科学和工程技术类、产业类青年人才每年资助5万元，哲学社会科学和文化艺术类青年人才每年资助3万元。入选人才除可享受相关政策待遇外，还可优先通过职称评定绿色通道申报相关专业高级职称、同等条件下优先纳入各级党委联系服务专家名单、优先推荐为市级“青年岗位能手”评定对象。
指导：阮小远 黄康生
策划：韩海冰
统筹：韩海冰 冯智波 许 冰 蔡兴争
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