随着我国老龄化的加剧，养老服务业不断涌现新的需求，照顾老人的护理员成了社会稀缺资源，有经验，有技术，服务好的护工，更是“打着灯笼”也未必能觅得。
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56岁的李大姐是武汉市某社区居家养老照护中心的护理员。2002年，为补贴家用，李大姐从孝感农村到武汉务工，在接触了解一段时间后，她选择了养老护理行业。她的主要工作就是24小时贴身陪护两位老人。而其中一位失能老人的生活起居，基本上全靠李大姐的看护。在李大姐看来，照顾好老人一日三餐，吃喝拉撒，最主要的是要细心。
“老人上了厕所要给她洗屁股、换尿布，一个要有耐心，要有责任心，对别的老人比对自己老人好，要抱着这个态度。”养老护理员李林芳这样说。
这些年，李大姐也陆续从老家带了一些姐妹到武汉做事，但是因为种种原因，20几个老乡中能坚持到现在的不到5人。李大姐透露，一个月3500元3天休息，有些人照顾老人怕脏，就不想做了。
养老护理员劳动强度大
工作时间长
但工资待遇却并不高
但随着我国老龄化的加剧
社会对养老护工的需求却越来越大
39岁的张娟曾是武汉某医院泌尿外科的护士长，像她这类拥有专科护理技术的人员，在如今的养老护理行业特别吃香。张娟说：“我深有感触对空巢和失独的老人，他们急需要他人的帮助，特别是有专业化学科知识的人对他们进行照顾。”
目前，养老行业的护理员主要分为：具有专业护理水平的医院专职护士、入户型养老护理员、机构养老护理员。不同类别的护理员工资待遇也有一定的差别：根据病人的情况，完全能自理、半自理、完全不能自理三种情况，按天计算从150元到200左右。养老机构一个人照顾4个人起步，工资3000元起步，家庭式3500元到5000元之间。
养老护理出新规 “降”门槛强技能
据民政部数据显示，全国目前有2.49亿老年人，失能半失能老人达到4000万，而现有养老护理人员仅有30万。养老护理员供需矛盾如何解决，养老护业将如何健康发展呢？
为了吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，今年10月份，人力资源和社会保障部、民政部联合颁布了2019年版《养老护理员国家职业技能标准》，新标准在增加职业技能要求，放宽入职条件，拓宽职业空间以及缩短晋级时间等方面做出了重大修改。
2019年版标准中：
从业人员普遍受教育程度：“初中毕业”调整为“无学历要求”。
针对低学历者的考试方式：由笔试改为口试。
养老护理员的职业技能等级：由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级，同时明确了具体的职业技能。
将五级/初级工从业时间：2年缩短为1年。
接下来，相关部门还将开展养老护理员培养示范点建设和养老服务人才培训提升行动，确保2022年底前，在全国范围内培养培训200万名养老护理员。
武汉市养老服务产业协会 副会长 李向歌：“现在的养老护理，一些医疗护理必须掌握，包括老人褥疮处理、口腔怎么正常护理、骨折的老人怎么正常去护理，这都需要很专业的技能和医护常识要懂一点，达到专业水平收入也很高，希望愿意从事这一行的人还是要从培训做起。”
免费培训 7天掌握养老护理初级技能
相比月嫂，育婴师等家政服务从业者，养老护理员对长相、年龄和普通话水平要求相对更低，只要身体健康、吃苦耐劳即可入行。但如果要做一个合格的、专业素质较高的养老护理员，还需要哪些培训和考核呢？
据了解，目前武汉市不少家政培训机构，专门开设了免费的养老护理专项培训，一般7天可以掌握养老护理的初级技能，10天内或者在不低于150个课时中学完中、高级技能课程。例如清洁照料、饮食照料、排泄照料，包括为老年人指导的康乐活动，中高级涉及跟多的心理护理。
专门针对老年人开展的急救培训课
目前，随着居家和社区养老需要的增加，医养结合，日间照料以及全托管等养老形式不断丰富，也为养老护理从业人员提供了更多的就业机会和发展空间。
武汉市养老服务产业协会 副会长 李向歌：“如果是比较专业的养老护理员，持证上岗的养老护理员从基层做起，职业规划是比较广泛的。因为很多养老服务刚刚开始，很多机构、公司缺乏专业的护理人员，可以通过基层服务，可以做到主管、高管。”
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