今年5月份以来，廉江市实施中青年干部铸魂工程，围绕提升年轻干部“八项本领”“七种能力”要求，创新“精心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，打造年轻干部“铸魂”“蓄能”“琢璞”成长成才机制，淬炼锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的中青年干部队伍。
精心点 定制“成长套餐”
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廉江市委组织部坚持干部培训与干部工作紧密结合原则，充分运用干部综合分析研判结果，于5月上旬从市直机关、镇街、企事业单位“点训”68名年轻干部，参加中青年干部铸魂工程培训班，改变过去单位推荐学员的培训模式，实现精准施教、靶向培训。
按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，廉江市委组织部为学员“量体裁衣”设计教学计划，促进政治理论和业务学习脉络化；突出政治性，科学设置课程，筑牢学员理想信念根基，树立正确政绩观；突出针对性，帮助学员了解市情、更新观念，提高服务发展的使命感和紧迫感；突出实用性，科学设置“办文办会、综合文稿写作、网络舆情处置、综合执法、综治维稳、健康管理”等课程，练就干部专业素养、专业知识和专业本领。
平时学+集中训 四维“充电蓄能”
今年7月18日，廉江市中青年干部铸魂工程培训班开班。廉江市委组织部为学员架设“学、考、讲、研”四座“充电桩”，淬炼“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干、静下来能思”的能力。
与以往不同，此次培训在办班办学模式进行了一些探索。采用“平时学+集中训”，提前3个月印发《入学通知》，明确前置自学“菜单”，要求学员精读书目及领导讲话材料，并撰写个人党性分析报告或工作总结；报到当晚，随即组织“入学测试”，检验前置自学成效，让学员发现短板缺口，有侧重地投入学习培训；集中培训则采取5天全封闭、全脱产方式进行，确保学员安心学习。
此外，此次培训还采用“白天学+晚上考”，白天安排3-4门学习课程，每个专题学习完后，现场“磨刀练真功”，撰写300字左右的随堂小结，并安排2-3名学员线上分享交流心得。晚上组织安排读书分享会、廉江市实施“四大提升工程”建言献策研讨会、综合文稿写作测试，做到学、思、用贯通。并采用“教师授+现场学”，邀请高校、湛江市委党校教授，湛江和廉江两级市直单位业务骨干以及镇街党委书记等专题授课，有效提升教学质量。同时，组织到廉江高新区开展现场教学，促使学员把握大势、摸清市情、找准定位。
整个培训和考核考试中，廉江市委组织部均派出“组工观察团”，全程评估学员学以致用、以学促战能力。培训全程节奏紧凑、内容充实、针对性强、学习气氛浓厚。
跟踪管 琢璞“精兵强将”
为促进培训效果转化，廉江市建立干部培训纪实档案，跟踪干部“学用转化、履职能力、攻坚克难、作风建设”等方面的表现，优化干部“选育管用”全链条。大力实施年轻干部“琢璞”计划，建立干部成长档案，准确掌握年轻干部的成长动态和培养情况，将干部培养落在平时、抓在日常，为廉江市委选准用好干部提供重要参考。
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